Kako da vaša tvrtka raste pametnije (i više)?
Autor: Renata Preglej Garić
Postoje dva načina rasta kompanije:
👉🏻“my way” ili 👉🏻“smarter way” 😊
U pravilu postoje dva načina
- Top-down – isključive odluke vlasnika/CEOa/direktora/uprave/menadžmenta ili
- Rast organizacije kroz uključivanje i angažiranost zaposlenika
Drugi način je ono što uvijek preporučamo.
Osobno smo se uvjerili nebrojeno puta koliko se više može postići uz angažirane zaposlenike. Pri tome mislimo i na izniman rast financijskih pokazatelja – porast prihoda, EBITDA marže i slično.
Kako je nemoguće raditi copy-paste rješenja (jer svatko treba popraviti nešto drugo), naš prvi zadatak je provođenje razgovora sa zaposlenicima. Oni nam najbolje kažu što je sve “za popravak”.
Tada dolazimo do ključnog djela organizacijskog razvoja:
- na radionicama sa zaposlenicima definiramo konkretne prijedloge poboljšanja / konkretne aktivnosti
- počinjemo implementirati ono što zaposlenici predlažu
- zaposlenici vide da cijenimo njihov feedback i kako iskreno želimo da budu dugoročno zadovoljni na svom poslu
- kroz slušanje, razumijevanje i poduzimanje mjera te uvođenje promjena temeljem njihovog feedbacka, angažiranost zaposlenika će prirodno rasti
I to puno više nego organizacija koja se razvija po principu “top down”. Praksa i određena istraživanja kažu i do 4x više! Stoga rastite pametnije radeći na kulturi i općenito razvoju svoje organizacije kroz angažiranost zaposlenika.